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En aquellas empresas en las que por aplicar la distribución irregular de día, los 14 festivos anuales, o parte de ellos, tengan la consideración de jornada ordinaria, Vencedorí como en las que se acuerden con los representantes de los trabajadores el establecimiento de turnos rotativos o fijos de cobertura de festivos, el trabajador que preste sus servicios en esos díTriunfador se le compensará cada hora trabajada con una hora y 45 minutos de descanso a disfrutar en díTriunfador completos de descanso, que podrán hacerse efectivo en el mes subsiguiente a aquel, o aceptablemente, podrán acumularlo a sus descanso anuales.

Las disposiciones legales futuras que pudieran suponer un cambio financiero en todos o algunos de los conceptos pactados en el presente Convenio o supusiera la creación de otros nuevos, únicamente tendrán efectividad actos cuando, considerados en su totalidad y en enumeración anual, superen a los establecidos en este Convenio. En caso contrario se consideran absorbidos por el presente Convenio.

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Los pertenencias económicos resultantes tendrán vigencia a partir del singular de enero de 2019. La comisión negociadora se emplaza a reunirse en el mes de enero del año 2019 al objeto de establecer las tablas salariales para ese año.

La Comisión Mixta Paritaria se reunirá con carácter ordinario al menos una momento cada cuatrimestre y con carácter extraordinario, para resolver cuestiones encomendadas a la misma, cuando las partes de mutuo acuerdo lo estimen conveniente o cuando así lo acuerden las dos terceras partes de sus miembros.

La denuncia del presente convenio podrá ser formulada, Interiormente del plazo después señalado, por cualquiera de las partes que lo han firmado mediante escrito dirigido a todas las demás partes negociadoras que lo suscribieron y al organismo oficinista competente.

Queda excluido expresamente de este Convenio el personal que contrate su actividad como arrendamiento de website servicio y cualquier otro que se considere como relación gremial de carácter peculiar o que por las leyes queden excluidos del ámbito laboral.

Las obligaciones que se establecen en este artículo no serán de aplicación a los trabajadores que se encuentren en alguna de las situaciones previstas en el artículo 13 del presente Convenio.

Se considerará acoso sexual cualquier comportamiento contrario a la dignidad y libertad sexual, cuyo carácter ofensivo e indeseado por parte de la víctima es o debería ser conocido por la persona que lo realiza, pudiendo interferir negativamente en su contexto profesional o cuando su aceptación sea utilizada como condición para evitar consecuencias adversas tanto en el incremento del trabajo como en las expectativas de promoción de la víctima.

Las partes firmantes se comprometen a crear la figura de la persona mediadora. Ésta se designará entre las personas formadas en la materia y podrá ser o no miembro de la representación lícito de las trabajadoras y trabajadores, pero en cualquier caso tendrá la misma protección legítimo que ostentan las y los representantes sindicales. Su misión será la de canalizar las quejas y denuncias que se produzcan por acoso sexual o por razón de sexo.

En este sentido, se podrán celebrar contratos de esta naturaleza cuando la fuero lo permita, entendiendo que estos se pueden formalizar cuando la prestación de los servicios del trabajador consista en algunas de las tareas que a continuación se detallan, al tener las mismas autonomía y sustantividad propia En el interior de la actividad habitual de las empresas de que se trate:

d) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado c), con independencia de su antigüedad y mientras dure su arreglo.

Entre el final de una marcha y el inicio de la posterior deberá haber 12 horas de intervalo. El núsimple de horas diarias de los trabajadores a excursión completa no podrá ser superior a nueve horas ni inferior a seis horas.

a) Trabajadores en activo que realicen su trabajo en la contrata con una caducidad mínima de los cinco últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su acuerdo de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado periodo de cinco meses, hubieran trabajado en otra contrata.